Inteligência de Seleção
Aplique testes online de conhecimentos, ferramentas, competências e perfil comportamental para fazer uma pré-seleção mais rápida, objetiva e segura.
Mais de 14 milhões de currículos na plataforma
| Candidato | Portug. | Excel | Racioc. | Aderência |
|---|---|---|---|---|
| Ana P. Pré-sel. | 92% | 88% | 84% | Alta |
| Bruno S. | 74% | 61% | 70% | Média |
| Carla M. | 58% | 43% | 66% | Baixa |
Muitos profissionais parecem aderentes à vaga no papel, mas só durante a entrevista fica claro que faltam conhecimentos técnicos, domínio de ferramentas ou experiência prática.
Candidatos chegam à entrevista sem dominar conhecimentos básicos para a vaga, desperdiçando tempo do recrutador e do gestor.
A decisão de avançar depende muito da percepção inicial do recrutador, sem evidências concretas do preparo técnico do candidato.
O RH investe horas em candidatos que poderiam ter sido filtrados nas primeiras etapas com um teste objetivo e rápido.
Processo simples e objetivo: o candidato recebe um link, responde os testes e você recebe o resultado comparativo automaticamente.
Candidato inscrito
Entra no processo seletivo
Teste online
Responde no próprio dispositivo
Resultado
Nota por competência gerada
Ranking automático
Candidatos ordenados por aderência
Entrevista com os melhores
Avance com quem demonstrou preparo
Escolha as categorias que fazem sentido para cada vaga ou combine múltiplas avaliações para ter uma visão completa do candidato.
Avalie raciocínio, comunicação e cultura geral do candidato em qualquer cargo e nível.
Avaliações específicas por área, nível hierárquico e experiência exigida para a posição.
Valide o domínio real de ferramentas usadas no dia a dia das equipes e operações.
Testes técnicos para vagas de desenvolvimento, dados, infraestrutura e cloud.
Avalie conhecimentos em marketing digital, comunicação, design e produção de conteúdo.
Identifique quem realmente sabe usar IA no trabalho, não apenas quem declara conhecer as ferramentas.
Não avance com base apenas no que o candidato declara.
Avance com base no que ele demonstra.
Menos achismo. Mais evidência na seleção.
A Curriculum já conta com centenas de testes prontos que podem ser aplicados imediatamente. Mas também é possível criar avaliações personalizadas, de acordo com as exigências específicas da vaga, da área ou da operação.
Assim, o processo seletivo fica muito mais alinhado à realidade da empresa.
De avaliações rápidas com 5 perguntas a testes completos com várias etapas e diferentes tipos de questões.
Múltipla escolha, única escolha, dissertativas, descritivas, ordenação e questões situacionais.
Testes adaptados para funções operacionais, técnicas, administrativas, comerciais, gerenciais ou estratégicas.
Cada formato serve a um objetivo de avaliação diferente. Monte a combinação ideal para cada vaga.
Para medir conhecimento objetivo com uma resposta correta.
Para avaliar domínio de conceitos mais amplos e nuançados.
Para analisar raciocínio, argumentação e profundidade.
Para testar sequência lógica, processos e prioridades.
Para avaliar tomada de decisão em cenários reais da função.
Entenda não apenas o que o candidato sabe, mas como ele age, se relaciona, lidera e se adapta ao ambiente de trabalho.
Mapeia o perfil comportamental do candidato em 4 eixos: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Entenda como ele age, se comunica, lidera e reage a pressão.
Avalia 20 competências profissionais críticas em 2 eixos: Foco em Resultado e Foco em Relacionamento. Identifica aderência ao perfil esperado para a vaga.
Com as Avaliações e Testes da Curriculum, o RH ganha tempo, reduz entrevistas improdutivas e toma decisões com mais segurança.
Reduza o número de entrevistas desnecessárias e avance mais rápido nas etapas finais.
Compare candidatos por desempenho real, não apenas por impressão ou histórico declarado.
Avance com candidatos que demonstram conhecimento, usando evidências reais para decidir.
Personalize testes conforme cada vaga e avalie exatamente o que a função exige.
Se a sua empresa se reconhece em pelo menos 3 itens ao lado, as Avaliações e Testes da Curriculum podem transformar a forma como você seleciona.
Comece grátis hoje. Sem cartão, sem compromisso. Quando quiser mais, a gente conversa.
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